La stratégie des petits ruisseaux

A la différence de la stratégie de croissance externe d'Oracle, SAP privilégie la stratégie des petits ruisseaux avec l'acquisition de petits acteurs spécialisés pour renforcer son offre autour du socle SAP ERP.

Depuis ses débuts, SAP a acquis toute une série de petits spécialistes pour compléter son offre. Dernièrement, SAP a acquis :

• Pilot Software spécialisé dans les outils décisionnels reposant sur les Balanced Scorecard
• Factory Logic, petit éditeur dans le domaine de la gestion de production
• Virsa Systems, un acteur centré sur les problématiques de mise en conformité et de gestion du risque
• Frictionless Commerce, un fournisseur de logiciels de e-sourcing...
  

Cette stratégie est-elle plus payante que celle d'Oracle ?

Jusqu'à maintenant, cette stratégie n'a pas mal réussi à SAP, même si l'offre SAP parait hétéroclites (les consultants et les clients ont pu le constaté avec quelques modules ou quelques offres à l’instar du SAP HR, CRM, SRM, APO et portal).

Est-ce cette hétérogénéité de l'offre qui a poussé SAP à proposer sa plateforme Netweaver pour agréger toutes ces offres ?

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Voici les sites qui parlent de "La stratégie des petits ruisseaux"

Professionnels de la finance, des ressources humaines et de la relation client, Oracle vous veut du bien.

Professionnels de la finance, des ressources humaines et de la relation client, si vous souhaitez devenir consultants ERP (Oracle, Peoplesoft, Seibel, Jd Edwards). C'est la bonne occasion.

Accenture, Atos Origin, Capgemini, CSC, Ineum Consulting, KSA, Steria et Unilog, à la demande d'Oracle, lancent une opération une campagne de communication et de recrutement à destination des professionnels de la finance, des ressources humaines et de la relation client.

Si vous êtes intéressés, les pré-inscriptions sont centralisées sur le site de recrutement « Executive University Oracle » à partir de lundi 8 janvier jusqu'au 14 février, les candidats retenus seront convoqués entre le 14 et le 16 mars 2007.

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L'effervescence du marché de l'emploi des consultants et des informaticiens

Après les années noires de 2002 à 2004, après le bon cru de 2005 et son taux de croissance, 2006 restera dans les annales celle de la reprise des embauches dans les cabinets de conseils en IT et les SSII.

Cette année a généré 40 000 offres d'emploi, dont 10 000 créations de postes et 2007 ne sera pas en reste.

Avec cette effervescence, les consultants et les informaticiens n'hésitent plus à changer d'entreprise. Si vous n’êtes pas satisfait de votre augmentation ou de votre promotion, ou si l’ambiance de votre entreprise ne vous convient plus, alors n’ayez aucune hésitation ni aucun état d’âme pour vous mettre à l’écoute du marché.

Préparez vos CV, réservez des plages pour les entretiens et n’oubliez pas de mettre à jours vos compétences, et à vous des augmentations de salaires de 15% à 30%.

Profitez de l’occasion avant le retour au prochain cycle baissier.

Sachez le, les profils les plus recherchés concernent tout ce qui touche au SOA, au BI (BPM, CRM, SRM), à la banque et comme toujours SAP.

Formez vous !

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