Le marché du travail en 2015

Poursuivant des travaux entrepris en 2005 sur le marché du travail à l'horizon 2015, il ressort d'une étude du groupe "Prospective des métiers et qualification" du Centre d’analyse stratégique (ex-commissariat au Plan) et de la Dares (ministère de l’Emploi), qu'une quinzaine de métiers concentreront la moitié des emplois à pourvoir d’ici 2015, essentiellement dans le domaine des services.

Il ressort de cette étude que :

• "l'arrivée en fin de carrière des générations nombreuses nées entre 1945 et 1975 devrait profondément modifier le fonctionnement du marché du travail. Mais ces transformations ne seront peut-être pas aussi spectaculaires que ce que l’on pouvait croire il y a encore quelques années. Il n’y aura pas de baisse de la population active (la population en emploi ou à la recherche d’un emploi), pas même à long terme."
• "Il n’y aura pas non plus de pénurie générale de main-d’œuvre et il existera encore des ressources sous-utilisées du côté des chômeurs, des femmes, des jeunes et des seniors."
• "Les transformations proviendront essentiellement de la diminution rapide de la croissance de la population active, liée à l’accélération des départs en fin de carrière. Ce ralentissement peut faciliter la baisse du chômage à court terme, mais ne permet pas de résorber les déséquilibres locaux, quantitatifs et qualitatifs, entre offre et demande de travail."
• "La croissance des départs en fin de carrière se traduira par une hausse des postes à pourvoir et donc par des entrées plus nombreuses dans un nombre important d’entreprises. La population active étant dorénavant stable, le nombre moyen de personnes susceptibles de se présenter sur unposte de travail devrait diminuer."
• "Ces mécanismes se traduiraient par l’apparition de difficultés de recrutement, c’est-à-dire par un allongement du temps nécessaire pour finaliser un recrutement. Mais ces difficultés de recrutement ne seraient pas généralisées. Elles resteraient circonscrites à certains métiers : les métiers de cadres « polycompétents », les métiers fonctionnant comme des marchés professionnels où les personnes peuvent facilement passer d’une entreprise à l’autre, et les métiers d’aides et de soins aux personnes fragiles.
  
• "Elles devraient aussi perdurer au sein des métiers où les conditions de travail et les faibles perspectives professionnelles conduisent les salariés en place à préférer exercer d’autres activités."
• "Ces difficultés pourraient apparaître sur certains bassins d’emploi, notamment les zones métropolitaines à très forte croissance et les zones résidentielles qui ne sauront pas attirer et retenir leur main-d’œuvre. "
• "Ces difficultés de recrutement ont peu de chances d’engendrer des tensions salariales, sauf sur les marchés professionnels formant un « vrai » marché dans lequel les salaires peuvent jouer un rôle d’ajustement. Par contre, elles pourraient mettre en danger la pérennité de certaines petites entreprises et limiter la croissance des moyennes. "
  

Par ailleurs, cette étude prospective a examiné en détail une vingtaine de métiers de l’agriculture à ceux des services aux particuliers sous l’angle de l'offre et la demande de travail :

• combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers?
  
• comment va évoluer l’emploi dans les secteurs concernés?
• quel est le profil des personnes qui sont actuellement dans ces métiers?

Il ressort de cette étude que l’économie française va poursuivre sa tertiarisation et les emplois de service vont se développer, particulièrement dans cinq domaines suivants :

1. les services aux particuliers (400 000 créations d’emplois prévues)
2. la santé et l'action sociale (308 000)
   
3. les transports et la logistique (225 000)
   
4. les métiers administratifs (197 000)
   
5. le commerce et la vente (194 000).
   

Cet essor du secteur tertiaire va s’accompagner d’une demande accrue de cadres et d’emplois peu qualifiés dans les services (employés de maison, agents d’entretien). Les assistants maternels et les aides à domicile seront les plus demandés avec 211 000 postes à pourvoir d’ici 2015, pour répondre à des besoins grandissants comme l'aide aux personnes dépendantes ou insuffisamment satisfaits comme la garde d'enfants.

La France aura également besoin de davantage d'aides-soignants (149 000) et d'infirmières (78 000) dans les établissements d'hébergement mais aussi à domicile.

Parallèlement, pour satisfaire notamment les besoins croissants d'expertises, études de marchés, audits ou conseils juridiques, les recrutements d'informaticiens vont augmenter (149 000), de cadres administratifs (131 000) ou encore de cadres commerciaux (97 000).

Avec la multiplication des échanges de marchandises due à la mondialisation, les postes à pourvoir seront aussi plus nombreux dans le transport et la logistique (conducteurs de véhicule, ouvriers qualifiés de la manutention).

Vous pouvez vous procurer l'étude "Les Métiers en 2015" ici


A la prochaine et n'hésitez pas à donner votre avis ou commenter ce billet.

Voici les sites qui parlent de "Le marché du travail en 2015"

L'effervescence du marché de l'emploi des consultants et des informaticiens

Après les années noires de 2002 à 2004, après le bon cru de 2005 et son taux de croissance, 2006 restera dans les annales celle de la reprise des embauches dans les cabinets de conseils en IT et les SSII.

Cette année a généré 40 000 offres d'emploi, dont 10 000 créations de postes et 2007 ne sera pas en reste.

Avec cette effervescence, les consultants et les informaticiens n'hésitent plus à changer d'entreprise. Si vous n’êtes pas satisfait de votre augmentation ou de votre promotion, ou si l’ambiance de votre entreprise ne vous convient plus, alors n’ayez aucune hésitation ni aucun état d’âme pour vous mettre à l’écoute du marché.

Préparez vos CV, réservez des plages pour les entretiens et n’oubliez pas de mettre à jours vos compétences, et à vous des augmentations de salaires de 15% à 30%.

Profitez de l’occasion avant le retour au prochain cycle baissier.

Sachez le, les profils les plus recherchés concernent tout ce qui touche au SOA, au BI (BPM, CRM, SRM), à la banque et comme toujours SAP.

Formez vous !

A la prochaine et n'hésitez pas à donner votre avis ou commenter ce billet.

Voici les sites qui parlent de "L'effervescence du marché de l'emploi des consultants et des informaticiens"

Les champions 2006 de la croissance IT

Comme chaque année le journal Business Week a établi sa fameuse liste des 50 entreprises high-tech à plus forte croissance dans "Tech Hot Growth 50".

Ce classement révèle sans suprise qu'Apple et Google sont sur le podium, mais des sociétés encore inconnues sont en embuscade.

La liste des Top ten 2006 des sociétés IT est composée :

1. Amkor Technology
2. Apple Computer
3. AT&T
4. Google
5. Gilead Sciences
6. Cognizant Tech Solutions
7. Amphenol
8. Oracle
9. NII Holdings
10. Lam Research

Les facteurs déterminants pour dévenir champions en 2006 ont été, et c'est une constante l'innovation, la spécialisation et la performance financière.

Ce qu'on constate, c'est qu'aucune société européenne ne fait parti de ces 50 sociétés et que l'audace (innovation et les investissements) paient toujours.

Que la bulle internet semble loin, contrairement à ces dernières années, où les sociétés high-tech semblaient prises dans une ornière financière de laquelle elles ne pouvaient sortir, 2006 confirme le retour en force de la croissance en générale et des socéiété IT en particulier.

A la prochaine et n'hésitez pas à donner votre avis ou commenter ce billet.

Voici les sites qui parlent de "Les champions 2006 de la croissance IT"