L'effervescence du marché de l'emploi des consultants et des informaticiens

Après les années noires de 2002 à 2004, après le bon cru de 2005 et son taux de croissance, 2006 restera dans les annales celle de la reprise des embauches dans les cabinets de conseils en IT et les SSII.

Cette année a généré 40 000 offres d'emploi, dont 10 000 créations de postes et 2007 ne sera pas en reste.

Avec cette effervescence, les consultants et les informaticiens n'hésitent plus à changer d'entreprise. Si vous n’êtes pas satisfait de votre augmentation ou de votre promotion, ou si l’ambiance de votre entreprise ne vous convient plus, alors n’ayez aucune hésitation ni aucun état d’âme pour vous mettre à l’écoute du marché.

Préparez vos CV, réservez des plages pour les entretiens et n’oubliez pas de mettre à jours vos compétences, et à vous des augmentations de salaires de 15% à 30%.

Profitez de l’occasion avant le retour au prochain cycle baissier.

Sachez le, les profils les plus recherchés concernent tout ce qui touche au SOA, au BI (BPM, CRM, SRM), à la banque et comme toujours SAP.

Formez vous !

A la prochaine et n'hésitez pas à donner votre avis ou commenter ce billet.

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La nouvelle bataille autour de la plate forme SAP Netweaver

Les cabinets de conseil et les SSII affutent leurs armes pour capter le nouvel eldorado du marché ERP.

SAP met le paquet pour promouvoir sa plate-forme orientée web services : NetWeaver .

Cette plate- forme est destinée à faire migrer progressivement les solutions logicielles SAP vers des web services, pour répondre aux besoins de mettre en place des processus métiers transversaux pour plus de flexibilité et d'agilité du système d'information.

Quand on sait qu’en France, plus de 1600 entreprises sont équipées en ERP SAP. On imagine aisément le potentiel du marché SAP dans les dix prochaines années. Toutes ces entreprises devront migrer leur systèmes actuelles vers les nouvelles architectures.

De toutes façon, les architectures orientées web services sont à la mode depuis deux ou trois et les choses s’accélèrent.

Tous les cabinets de conseils et toutes les SSII ont développé des offres SOA et mettent en place des centres de compétences autour des solutions des éditeurs.

Pour assurer votre avenir, selon votre domaine de compétences, vous avez intérêt à mettre du SOA dans votre CV.

Pour les consultants SAP, pas de doute, leurs patrons vont les former à Netweaver.

Pour les autres, le champ des possibilités n’a jamais été aussi ouvert. Si vous avez des compétences techniques (websphère, .Net, Java…) ou des compétences métiers (refonte, optimisation, modélisation des processus), l’avenir est entre vos mains.

Une concrétisation de ce que je dis : l’annonce du rachat du groupe Clear Value par SQLI.

« Le groupe SQLI annonce avoir signé un accord exclusif pour l'acquisition de 100% du capital du groupe Clear Value (plus de 50 consultants, environ 6ME prévu pour 2006). Basé à Paris, à Lyon, à Bruxelles et à Luxembourg, Clear Value est le leader en France des services et solutions développés sur la nouvelle plate forme technologique NetWeaver basée sur l'e-business, lancée par SAP. »

Avec cette acquisition « SQLI prend une position de leader sur le nouveau marché SAP/NetWeaver à très fort potentiel. Acteur de référence sur les plates-formes technologiques Websphere d'IBM et .Net de Microsoft, SQLI devient ainsi l'un des seuls acteurs spécialisés sur les 3 plates-formes e-business déployées chez les grands comptes et sur lesquelles se construisent les systèmes d'information du futur. »

Pour améliorer votre staffing, vous savez ce qu’il vous reste à faire.

A bientôt. Et n’hésitez pas à laisser vos commentaires.


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My staffing

Quand on est consultant, pour durer soit dans un cabinet de conseil soit en SSII soit en freelance, on doit veiller à son taux de staffing.

Mais ce taux de staffing dépend à 99% des compétences du consultant et pour améliorer ses compétences, il faut se staffer sur les bonnes missions.

C'est le cercle vertueux...

L'activité du conseil connait, depuis le début d'année, un taux de croissance assez élévé. A tel point qu'un certain nombre de spécialité sont en déficit de ressources.

Qu'en est-il de votre activité ?

Que faites vous pour avoir un bon taux de staffing ?

Quelles sont les spécialités ou les domaines qui sont porteurs actuellement ? Et quelles sont les perspectives d'avenir ?

Je souhaiterais partager avec vous vos expériences et vos bonnes pratiques concernant ces différentes questions ?

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