Participez à la modernisation de l'Etat

Réforme de l'Etat oblige, les projets de modernisation foisonnent dans le secteur public. A coté du projet du ministère des finances "Chorus" et ses différents retards à l'allumage, les cabinets de conseils sont sollicités pour la mise en oeuvre des fameux PPP (partenariats public-privé), la LOLF, la décentralisation, ...

Tous les grands cabinets sont sur le pont et ce ne sont pas les appels d'offres qui manquent. Il y en a pour tous le monde : PricewaterhouseCoopers, KPMG, Eurogroup, Deloitte et Ineum, Boston Consulting Group, Unilog, Sopra, Bull, ainsi qu'une myriade de petits cabinets très spécialisés...

D'après ces cabinets, la demande est telle qu'il est difficile de suivre. Alors, si vous avez l'envie et la fibre secteur public, vous savez ce qu'il vous reste à faire pour participer à la modernisation de l'Etat.

Vous êtes experts en SI, a vous le projet Chorus qui ne va pas tarder à démarer, car les lots du projet (à l'exclusion du lot 1 - intégration dont l'offre présentée par Accenture/Stéria a été jugée inacceptable) ont été attribués à :

• Unilog aux dépend de Stéria et Bearing Point (lot 2 - infocentre)
• Sopra au dépend d'Atos Origin (lot 3 - système d'échanges avec les applications ministérielles)
  
• Bull au dépend d'IBM (lot 4 -architecture technique)

Vous êtes experts métiers, les PricewaterhouseCoopers, Eurogroup, Deloitte, KPMG... vous attendent pour participer à leurs projets.

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Voici les sites qui parlent de "Participez à la modernisation de l'Etat"

Le marché du travail en 2015

Poursuivant des travaux entrepris en 2005 sur le marché du travail à l'horizon 2015, il ressort d'une étude du groupe "Prospective des métiers et qualification" du Centre d’analyse stratégique (ex-commissariat au Plan) et de la Dares (ministère de l’Emploi), qu'une quinzaine de métiers concentreront la moitié des emplois à pourvoir d’ici 2015, essentiellement dans le domaine des services.

Il ressort de cette étude que :

• "l'arrivée en fin de carrière des générations nombreuses nées entre 1945 et 1975 devrait profondément modifier le fonctionnement du marché du travail. Mais ces transformations ne seront peut-être pas aussi spectaculaires que ce que l’on pouvait croire il y a encore quelques années. Il n’y aura pas de baisse de la population active (la population en emploi ou à la recherche d’un emploi), pas même à long terme."
• "Il n’y aura pas non plus de pénurie générale de main-d’œuvre et il existera encore des ressources sous-utilisées du côté des chômeurs, des femmes, des jeunes et des seniors."
• "Les transformations proviendront essentiellement de la diminution rapide de la croissance de la population active, liée à l’accélération des départs en fin de carrière. Ce ralentissement peut faciliter la baisse du chômage à court terme, mais ne permet pas de résorber les déséquilibres locaux, quantitatifs et qualitatifs, entre offre et demande de travail."
• "La croissance des départs en fin de carrière se traduira par une hausse des postes à pourvoir et donc par des entrées plus nombreuses dans un nombre important d’entreprises. La population active étant dorénavant stable, le nombre moyen de personnes susceptibles de se présenter sur unposte de travail devrait diminuer."
• "Ces mécanismes se traduiraient par l’apparition de difficultés de recrutement, c’est-à-dire par un allongement du temps nécessaire pour finaliser un recrutement. Mais ces difficultés de recrutement ne seraient pas généralisées. Elles resteraient circonscrites à certains métiers : les métiers de cadres « polycompétents », les métiers fonctionnant comme des marchés professionnels où les personnes peuvent facilement passer d’une entreprise à l’autre, et les métiers d’aides et de soins aux personnes fragiles.
  
• "Elles devraient aussi perdurer au sein des métiers où les conditions de travail et les faibles perspectives professionnelles conduisent les salariés en place à préférer exercer d’autres activités."
• "Ces difficultés pourraient apparaître sur certains bassins d’emploi, notamment les zones métropolitaines à très forte croissance et les zones résidentielles qui ne sauront pas attirer et retenir leur main-d’œuvre. "
• "Ces difficultés de recrutement ont peu de chances d’engendrer des tensions salariales, sauf sur les marchés professionnels formant un « vrai » marché dans lequel les salaires peuvent jouer un rôle d’ajustement. Par contre, elles pourraient mettre en danger la pérennité de certaines petites entreprises et limiter la croissance des moyennes. "
  

Par ailleurs, cette étude prospective a examiné en détail une vingtaine de métiers de l’agriculture à ceux des services aux particuliers sous l’angle de l'offre et la demande de travail :

• combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers?
  
• comment va évoluer l’emploi dans les secteurs concernés?
• quel est le profil des personnes qui sont actuellement dans ces métiers?

Il ressort de cette étude que l’économie française va poursuivre sa tertiarisation et les emplois de service vont se développer, particulièrement dans cinq domaines suivants :

1. les services aux particuliers (400 000 créations d’emplois prévues)
2. la santé et l'action sociale (308 000)
   
3. les transports et la logistique (225 000)
   
4. les métiers administratifs (197 000)
   
5. le commerce et la vente (194 000).
   

Cet essor du secteur tertiaire va s’accompagner d’une demande accrue de cadres et d’emplois peu qualifiés dans les services (employés de maison, agents d’entretien). Les assistants maternels et les aides à domicile seront les plus demandés avec 211 000 postes à pourvoir d’ici 2015, pour répondre à des besoins grandissants comme l'aide aux personnes dépendantes ou insuffisamment satisfaits comme la garde d'enfants.

La France aura également besoin de davantage d'aides-soignants (149 000) et d'infirmières (78 000) dans les établissements d'hébergement mais aussi à domicile.

Parallèlement, pour satisfaire notamment les besoins croissants d'expertises, études de marchés, audits ou conseils juridiques, les recrutements d'informaticiens vont augmenter (149 000), de cadres administratifs (131 000) ou encore de cadres commerciaux (97 000).

Avec la multiplication des échanges de marchandises due à la mondialisation, les postes à pourvoir seront aussi plus nombreux dans le transport et la logistique (conducteurs de véhicule, ouvriers qualifiés de la manutention).

Vous pouvez vous procurer l'étude "Les Métiers en 2015" ici


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Voici les sites qui parlent de "Le marché du travail en 2015"

SAP est toujours devant

Hier, Oracle a dévoilé ses résultats trimestriels.

De très bon résultats avec une hausse des bénéfices de plus de 21% et une progression du CA de 26% pour s'afficher à 4,163 milliards de dollars. Ce bon résultat est notamment dû aux acquisitions qu'a opéré Oracle : Sunopsis, Sigma Dynamics, Siebel et PeopleSoft.

Cette présentation révèle que malgré ses dernières acquisitions, Oracle perd du terrain par rapport à SAP qui voit ses gains de part de marché augmentés encore.

Par exemple en France, après son passage à vide entre 2003-2005, SAP est entrain de truster tous les secteurs. Notamment le marché du secteur public (Ministrère des Finances) et des collectivités (Mairie de Paris).

Par ailleurs, elle révèle une bonne nouvelle pour l'avenir. La demande du marché pour les logiciels d'entreprises reste solide.

Conclusion, comme je le signalais hier, les consultants SAP ont un bel avenir devant eux. Mais qu'ils n'oublient pas de se former aux nouvelles offres SAP pour préparer le passage à la plate-forme Netweaver.

Voici les sites qui parlent de "SAP est toujours devant"